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細化管理措施 提升安全風(fēng)險防控能力

發(fā)布時間:2024-03-26

  北化研究院集團瀘州北方公司以“五化”為抓手,明確34項重點工作任務(wù)清單,建立各級聯(lián)系點責(zé)任人和工作機制,扎實推進危險作業(yè)場所準軍事化管理落地見效。組織開展準軍事化管理專題培訓(xùn),針對性強化各級各類人員宣傳教育,統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動;各基層單位領(lǐng)導(dǎo)前往聯(lián)系班組,面對面向員工講解“準軍事化”管理的目的、要求、內(nèi)容、標準,讓員工真正理解、認可并執(zhí)行。進一步規(guī)范班前會的召開,對如何落實“三清四能”“一看、兩查、三講”、安全生產(chǎn)流程化狀態(tài)確認檢查和隱患排查治理工作等進行明確,切實提升基層一線人員的安全風(fēng)險預(yù)防和控制能力。

  材料院組織召開危險作業(yè)場所準軍事化管理動員部署會議,重新梳理確定危險作業(yè)場所,并建立清單,制定危險作業(yè)場所“所長”責(zé)任制度。準確劃定“準軍事化管理區(qū)域”,明確實施主體及分片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),制作3-9人危險作業(yè)場所所長公示牌,注明了所長、各級負責(zé)人及其安全生產(chǎn)管理責(zé)任、安全注意事項、監(jiān)督報警電話、安全管控目標等信息。危險作業(yè)場所“所長”組織對危險作業(yè)場所安全風(fēng)險、崗位職責(zé)等逐一再梳理,再評估,再完善。組織對崗位人員進行再培訓(xùn)、再考核,確保能力勝任、安全操作。

  江麓集團緊扣“危險作業(yè)場所準軍事化管理”主線,把握“五化”目標,落實“規(guī)定動作”。公司結(jié)合實際狠抓細節(jié),整理思路,研究制定實施方案與范圍劃定,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和推進專業(yè)組,全面提升安全工作執(zhí)行力。圍繞“五化”要求,突出抓好管理制度、紀律清單、行為規(guī)范、現(xiàn)場管理、工作流程五個方面重點工作,制定5項任務(wù)17項工作措施,明確牽頭單位、時間節(jié)點及工作輸出痕跡,加強全環(huán)節(jié)銜接力度。采取現(xiàn)場教學(xué)、情景模擬、座談交流等形式建立常態(tài)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制,推進專業(yè)組指導(dǎo)與協(xié)助不斷迭代更新持續(xù)優(yōu)化,并通過微信公眾號、宣傳報道、制作微視頻等方式多角度培育準軍事化管理的安全文化。

  吉林江機制定危險作業(yè)場所準軍事化管理實施細則,創(chuàng)建適合公司安全管理的機制體制,并組建準軍事化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期對危險作業(yè)場所準軍事化管理推進情況進行監(jiān)督、檢查、考評、獎懲、總結(jié)、提升等。對班組從現(xiàn)場“6S”方面細化優(yōu)化具體管理措施,確保準軍事化管理更具針對性、實用性,提升現(xiàn)場管理水平,從班前會管理、生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品自檢控制、現(xiàn)場多余物控制、班后管理、員工行為舉止、穿著規(guī)范、會議會風(fēng)等方面,讓職工習(xí)慣準軍事化管理的各項要求。實現(xiàn)公司危險作業(yè)場所管理制度化、紀律嚴明化、行為規(guī)范化、場所整潔化、工作秩序化,提高員工的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  試驗院以流程化管理為基礎(chǔ),認真梳理危險場所作業(yè)內(nèi)容和工序,形成準軍事管理實施方案和實施細則,建立管控要素和工作基準,領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用“聯(lián)系點”“分片包干”等方式負責(zé)推進,確保工作取得實效:一是創(chuàng)新安全管理模式,重新劃分崗位責(zé)任,有效壓實責(zé)任。二是精簡試驗組織及協(xié)調(diào)流程,優(yōu)化班組結(jié)構(gòu),加強試驗資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào),提升試驗效率和服務(wù)質(zhì)量。三是強化定置管理,現(xiàn)場重新規(guī)劃分區(qū),制作警示標識牌,確保警示提醒效果。四是以安全操作規(guī)程、禁限行為、“三違”表現(xiàn)等內(nèi)容為重點,制定口袋安全手冊,提升員工安全技能。

  來源/北化研究院集團瀘州北方公司、材料院、江麓集團、吉林江機、試驗院


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